社員ブログ

OKUTA採用担当社員のブログです。
OKUTAという会社をより多くの方に知ってもらうために、 最新の採用情報をはじめ、社員研修や社内イベント、 ユニークなさまざまな取り組みなどをご紹介しています。

募集職種一覧Application Requirements

営業系職種
リフォーム営業(経験者)新人のバックアップ
接客経験を活かせる完全反響型の住宅リフォーム営業
前職年収保証/経験者優遇/住宅リフォームの完全反響営業
宅建士資格や不動産仲介経験を活かせる完全反響型の不動産営業
不動産エージェント/営業(宅建なし)LOHAS studio
成約率25%以上/資格や経験を活かせる完全反響型の不動産営業
不動産エージェント/営業(宅建なし)本社
購買・バイヤー(建築資材の仕入れ管理)
営業(自社オリジナル商品の提案営業)
営業(自社オリジナル商品の反響営業)
住宅修理・多能工・職人系職種
職人/多能工・ユニットバス・キッチン組立職人
設備・大工
住宅修理/メンテナンスなど軽作業スタッフ
住宅修理/メンテナンスなど軽作業スタッフ(独立支援制度)
施工管理、設計、デザイン系職種
職人・大工などの建築現場経験を活かせる新築住宅の施工管理
前職年収保証/フレックス出社が出来る住宅リフォームの施工管理
前職年収保証/資格や経験を活かせる設計士(新築)
前職年収保証/資格や経験を活かせる設計士
新築注文住宅のフロント設計
新築注文住宅の実施設計
新築注文住宅のCADオペレーター
新築注文住宅の設計アシスタント
前職年収保証/資格や経験を活かせるインテリアコーディネーター
インテリアデザイナー
インテリアデザイナー(アシスタント)
事務・アルバイト・パート系職種
接客・販売・事務経験を活かせる店舗の受付・雑貨販売スタッフ
住宅の現場調査スタッフ/コミュニケーター(パート)
Handyman本部事務
不動産営業事務 LOHAS studio
不動産営業事務 本社
メール対応スタッフ
テレフォンオペレーター
資材回収スタッフ/ドライバー
勤務地:埼玉
LOHAS studio(ロハススタジオ)大宮店(埼玉)
LOHAS studio(ロハススタジオ)越谷店(埼玉)
LOHAS studio(ロハススタジオ)所沢店(埼玉)
LOHAS studio(ロハススタジオ)熊谷店(埼玉)
Handyman 大宮店(埼玉)
Handyman 越谷店(埼玉)
Handyman 所沢店(埼玉)
Handyman 熊谷店(埼玉)
Handyman本店(埼玉)
OKUTA物流センター(埼玉)
OKUTA(オクタ)本社(埼玉)
勤務地:東京
LOHAS studio(ロハススタジオ)赤羽店(東京)
LOHAS studio(ロハススタジオ)練馬店(東京)
LOHAS studio(ロハススタジオ)錦糸町店(東京)
LOHAS studio(ロハススタジオ)世田谷店(東京)
LOHAS studio(ロハススタジオ)立川店(東京)
LOHAS studio(ロハススタジオ)新宿店(東京)
Handyman 赤羽店(東京)
Handyman 練馬店(東京)
Handyman 錦糸町店(東京)
Handyman 世田谷店(東京)
Handyman 立川店(東京)
勤務地:千葉
LOHAS studio(ロハススタジオ)松戸店(千葉)
LOHAS studio(ロハススタジオ)津田沼店(千葉)
Handyman 松戸店(千葉)
Handyman 津田沼店(千葉)
勤務地:神奈川
LOHAS studio(ロハススタジオ)ハウスクエア横浜店(神奈川)
LOHAS studio(ロハススタジオ)横浜店(神奈川)
Handyman ハウスクエア横浜店(神奈川)
Handyman 横浜店(神奈川)

平日のコアタイム無し!?自由出退社可能な 「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」はじまる!

本社 人事教育部吉田 拓

2017.11.01

みなさん。こんにちは。

OKUTA教育部の吉田です。

本日は、OKUTAの働き方改革として本格始動した「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」についてです。

OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現する為の制度を導入してきました。

フレックスタイム制2

そして、この度、昨今関心が高まる「働き方改革」に着目し、OKUTAでも、社員が、より柔軟な働き方が出来るよう、「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」を本格始動させました!

「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」とは?
説明しよう!OKUTA weekdayスーパーフレックス制度とは、平日はコアタイムを設けることなく、自由に出勤・退社することが可能な制度のことである!これを活用することで、より家族との時間を大切にでき、より家族とあたたかい美味しいごはんを食べられ、より幸せを感じられることを可能にしたのである!

フレックスタイム制1
これからもOKUTAは、社員一人ひとりの異なるライフスタイルに合わせ、それぞれが健康的に活き活き働ける環境作りを進めてまいります!

 

ということで、本日は「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」についてでした。

それでは、また。

<投稿者>
本社 人事教育部吉田 拓

1986年3月13日生まれ / B型 / 北海道出身

住宅事業というモノづくりを通して、新しい住文化の在り方を提案・ 創造する

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