福利厚生を知る

私たちOKUTAは、社員が働きやすい環境とは何か、常に模索・改善を行っております。

募集職種一覧Application Requirements

営業系職種
新築アドバイザー/営業
リフォームアドバイザー/営業
リフォームアドバイザー/営業(業界未経験者)
リフォームアドバイザー/ルート営業
不動産エージェント/営業(宅建有)
不動産エージェント/営業(宅建なし)
営業/本社(自社オリジナル商品の提案営業)
営業/本社(自社オリジナル商品の反響営業)
インスペクション(耐震・外装アドバイザー)
インスペクション(耐震・外装アドバイザー アシスタント)
購買・バイヤー/本社(建築資材の仕入れ管理)
施工監理・設計系求人職種
インテリアコーディネーター(アシスタント)
インテリアコーディネーター
インテリアコーディネーター(未経験者)
インテリアデザイナー
インテリアデザイナー(未経験者)
インテリアデザイナー(アシスタント)
設計士(1級建築士)
設計士(2級建築士)
設計士(建築士資格なし)
新築設計(正社員・パート)
施工プロデューサー/施工監理
施工プロデューサー/施工監理補佐
施工プロデューサー/施工監理(新築)
施工プロデューサー/施工監理(新築)補佐
新築現場監督
多機能工系求人職種
住宅メンテナンス工事スタッフ
住宅メンテナンス工事スタッフ(独立支援制度)
多機能工職人
設備・大工
外壁塗装職人
事務系求人職種
スタジオコーディネーター(受付・営業事務)
メール対応スタッフ
テレフォンオペレーター
資材回収スタッフ/ドライバー
カタログ・チラシ作成スタッフ 
マーケティング部
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OKUTAの“充実した”福利厚生

社員全員の働きやすい環境は当たり前。 社員が「家族やパートナーから応援され続ける」そんな環境がOKUTAにはあります。

ライフスタイル・休暇

Long vacation in Quarter
クォーターごとに連休を設けています(第1Q:10月または11月/第2Q:年末年始/第3Q:GW/第4Q:お盆)
OKUTA weekdayスーパーフレックス制度 <27期第1Q試験運用>土日祝日はフルタイム勤務し平日はコアタイムなしの完全フレックスタイム制度を導入します
バースデー休暇
社員と社員のご家族の誕生日に休暇を取ることができます
結婚記念日休暇
毎年の結婚記念日に休暇を取ることができます
入籍休暇
入籍した際に5日間の休暇を取ることができます
個人休制度
月に2日程度、自分の休みたい日に休暇を取れます
半日休暇制度
半日休暇を取ることができ、 半日休暇2回で1日の休暇とします
有給休暇
年間10日~20日の有給休暇が取得できます (入社半年を経過した社員が対象)
育児休暇制度
子供が2歳になるまで休暇が取得できます。
出戻り手形制度
「出戻り手形」を交付された社員は、退職後2年以内の再入社であれば退職前の役職・ポジションで復職できます
介護休暇制度
親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます

住宅取得支援

新築割引制度
自宅を新築で建築した場合、建築費用を大幅に割引します
リフォーム割引制度
自宅をリフォームした場合、建築費用を大幅に割引します
passiv住宅支援制度
passiv design基準を満たす性能の自宅を新築・リフォームした場合、支援金を支給します
不動産売買時における仲介手数料割引制度
建物・土地を売買した場合、仲介手数料が割引となります
火災保険加入特典制度
火災保険に加入した場合、代理店手数料を社員へ還元する
引っ越し補助制度
会社都合の転勤等による引っ越し代金の一部を補助します

ワークライフバランス

託児費用補助制度
子供を託児所に預けている場合、一定額を支給します
時短勤務
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます
在宅勤務制度
子供の成長に合わせて、働く場所を選ばないワークスタイル制度を構築しています
産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
子供の看病休暇
小学校入学までの子供を養育する社員が、一定の規定を満たす理由がある場合、有給休暇とは別に子供一人に対し1年間に5日まで休暇を取得することができます
育児介護のための深夜業の制限
小学校入学までの子供の養育、または家族を介護するために申し出た場合には、午後 10 時から午前 5 時までの間に労働させることはありません(事業の正常な運営に支障がある場合を除きます)
育児時間補助制度
1歳未満の子供を育てる社員は、あらかじめ申し出て、休憩時間のほかに1日2回、各々30 分の育児時間を受けることができます※上記時間は無給です
OKUTAはイクボス同盟企業です。 http://fathering.jp/ikuboss/about/10article/
出産お祝い制度
社員の子供が生まれた場合にお祝いとしてポイントを支給します
結婚お祝い制度
入籍を条件にお祝いとしてポイントを支給します

教育・研修

プレカレッジ(新卒社員研修)
入社前の新卒内定者に対して、社会人の基礎を落とし込む集中研修を行います
OKUTA College(一般社員研修)
一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います また、入社10日目でユニットバス受注など、圧倒的なOJTサポート体制を有しています
農業研修(一般社員研修)
こめまめプロジェクトの提携先である小川町の下里地区にて田植え・稲刈り研修を毎年行っています ※http://okuta.jp/csr/topics/page01.html
座禅研修(一般社員研修)
研修として座禅体験を行います
茶道(一般社員研修)
研修として茶道体験を行います
間伐体験(一般社員研修)
研修として間伐を行います
NLP研修(一般社員研修)
研修として臨床心理士を招き、NLPを学びます ※NLP: Neuro Linguistic Programming(神経言語プログラミング)
富士登山研修(幹部研修)
役職に就任した社員が富士山を登山する研修を行っています
デザイナー海外研修制度
デザイン部の成績優秀者は海外(デンマーク、イタリア等)へ研修することができます
OKUTA Familyフォーラム
営業職(顧客接点のある社員)を対象に、3か月に一度知識向上や成功事例共有の研修を行います
OKUTAの学ぼうシリーズ
社員それぞれがおすすめの講演音声やオーディオブック、電子書籍等をアップできる、社内ポータルがあります。社員共有し、それぞれが知識を高めています
外部勉強会受講援助
外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行います
資格取得支援制度
建築関連の各種資格を取得するための資金援助を行います
社内SNS
社内限定のSNSを整備して議論や交流の場を設けています(Google+やGsuits等)
POWER NAP制度
昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、眠くなったタイミングで仮眠が取れるようにしています

採用

WEB面接
採用において、遠方からお越しになる方に向けて、WEB面接を実施し、地方にお住まいの方が求人へ応募されることを歓迎します

表彰・評価

キャリアシート
毎年の年2回全社員にアンケート形式で実施し、仕事の状況や他部署への移動希望を聞くようにしています。
キャリアパス制度
向上心ある社員がステップアップできように、すべての職種において、社員の評価やキャリアアップ基準を明確にしています
業績評価ポイント制度
68種類の評価項目で新人からベテランまで多角的に評価します。また、業績評価や社内イベント等でポイントを獲得でき、そのポイントで買い物することができます
バッジ評価制度
SNSのシステムを用いて社員間で褒めバッジを送り仕事ぶりを褒め合い、仕事の見えづらい部分を評価しています
チーム評価制度
それぞれが果たした役割に応じてポイント分配を行い、歩合給に連動する制度
サーベイ
上司だけではなく一般社員による多角的評価
永年勤続表彰制度
勤続年数10年以上の社員には、記念品を贈呈して功労を讃えています
クリエイティブアイデアアワード表彰
革新的なアイデアを募集し、極上のアイデアには最高100万の社内ポイントを付与しています
改善提案制度
社員からの改善提案を募り、提案内容に応じて社内ポイントを付与しています。1つの提案につき、500ポイントが与えられます。

健康

スーパークールビズ
6月から9月末までの期間、軽装での出勤・営業活動を認めています
磁気治療スペース
本社には磁気治療を設置して仮眠スペースを設けています
こめまめプロジェクト
希望する社員は社員価格で有機米を購入可能。 OKUTAの提携農家がつくった有機米を、希望する社員は社員価格で購入できます
こめまめプロジェクトについて http://fathering.jp/ikuboss/about/10article/
定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けています
自転車通勤支援制度
自転車で通勤する社員に対して、通勤距離に応じて手当を支給します
WELNESS補助制度
WELLNESS施術が社員割引適応になります

各種手当

交通費支給
通勤にかかる費用を支給します
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています

その他

アクティビティクラブ制度
業務外で社員(サプライヤー・協力会社含む)が自発的に行う趣味・スポーツなどの活動費を支援します(サーフィン、釣り、登山、ヨガ等)
社内恋愛・結婚推奨
社員同士の恋愛・結婚を推奨しています。過去20組以上が社内恋愛から結婚に至っています。
社内報送付
社員だけではなく、社員の家族にもむけて社内報を年4回送付する

住宅事業というモノづくりを通して、新しい住文化の在り方を提案・ 創造する

OKUTAを知る vol.01
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