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OKUTAの“充実した”福利厚生
社員全員の働きやすい環境は当たり前。 社員が「家族やパートナーから応援され続ける」そんな環境がOKUTAにはあります。
- Long vacation in Quarter
- クォーターごとに連休を設けています（第1Q：10月または11月/第2Q：年末年始/第3Q：GW/第4Q：お盆）
- バースデー休暇
- 社員と社員のご家族の誕生日に休暇を取ることができます
- アニバーサリー休暇
- 家族やパートナーとの記念日や大切な方の命日、ご両親の結婚記念日（親孝行日）など、全社員がそれぞれの「アニバーサリー」を1日、自由に決定して取得できます
- 入籍休暇
- 入籍した際に5日間の休暇を取ることができます
- 個人休制度
- 月に2日程度、自分の休みたい日に休暇を取れます
- 半日休暇制度
- 半日休暇を取ることができ、半日休暇2回で1日の休暇とします
- 特別休暇
- 慶弔（結婚、出産、忌引、他就業規則による）
- 有給休暇
- 入社6ヵ月後に10日付与され、1年6ヶ月後には11日と1年ごとに増えます。入社後6年6ヶ月以上では、最大20日付与される。有翌年度に繰り越すことにより、最大40日まで保有できます
- 育児休暇制度
- 子供が2歳になるまで休暇が取得できます
- 介護休暇制度
- 親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます
- 産前・産後休暇制度
- 産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
- 子供の看病休暇
- 小学校入学までの子供を養育する社員が、一定の規定を満たす理由がある場合、有給休暇とは別に子供一人に対し1年間に5日まで休暇を取得することができます
- 新築割引制度
- 自宅を新築で建築した場合、建築費用を大幅に割引します
- リフォーム割引制度
- 自宅をリフォームした場合、建築費用を大幅に割引します
- passiv住宅支援制度
- passiv design基準を満たす性能の自宅を新築・リフォームした場合、支援金を支給します
- 不動産売買時における仲介手数料割引制度
- 建物・土地を売買した場合、仲介手数料が割引となります
- 火災保険加入特典制度
- 火災保険に加入した場合、代理店手数料を社員へ還元する
- 引っ越し補助制度
- 会社都合の転勤等による引っ越し代金の一部を補助します
- OKUTA スーパーフレックス制度
- コアタイム無しの完全フレックス制度により、個々の都合に合わせた働き方が可能になります
- 託児費用補助制度
- 子供を託児所に預けている場合、一定額を支給します
- 時短勤務
- 子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。入社後1年以上の社員対象
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フリーエージェント制度一定の条件を満たした社員が、
フリーエージェントとしてOKUTAと業務委託契約できる制度で す - テレワーク制度
- 時間や場所にとらわれることがないので、ワークライフバランスを大切にしながら、育児や介護など、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができます
- 育児介護のための深夜業の制限
- 小学校入学までの子供の養育、または家族を介護するために申し出た場合には、午後 10 時から午前 5 時までの間に労働させることはありません（事業の正常な運営に支障がある場合を除きます）
- 育児時間補助制度
- 1歳未満の子供を育てる社員は、あらかじめ申し出て、休憩時間のほかに1日2回、各々30 分の育児時間を受けることができます※上記時間は無給です
- OKUTAはイクボス同盟企業です http://fathering.jp/ikuboss/about/10article/
- 出産お祝い制度
- 社員のお子様が生まれた際にお祝い金を支給します
- 結婚お祝い制度
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- 社員が入籍した際に、お祝い金を支給します。
- プレカレッジ（新卒社員研修）
- 入社前の新卒内定者に対して、
社会人としの基礎研修や農業体験等をおこなっています - OKUTA College(一般社員研修)
- 業務に必要な知識やスキルを身につける為の研修です。入社10日目でユニットバス受注など、圧倒的なOJTサポート体制を有しています
- 農業研修(一般社員研修)
- こめまめプロジェクトの提携先である小川町の下里地区にて田植え・稲刈り研修を毎年行っています http://okuta.jp/csr/topics/page01.html
- 個人情報保護研修
- 個人情報の取扱いに関する研修を行っています
- 座禅研修(一般社員研修)
- 研修として座禅体験を行います
- 茶道(一般社員研修)
- 研修として茶道体験を行います
- 間伐体験(一般社員研修)
- 研修として間伐を行います
- NLP研修(一般社員研修)
- 研修として臨床心理士を招き、NLPを学びます ※NLP: Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）
- デザイナー海外研修制度
- デザイン部の成績優秀者は海外（デンマーク、イタリア等）へ研修することができます
- 歌舞伎鑑賞研修
- 日本の伝統文化芸術である歌舞伎を鑑賞し「美意識」を鍛え、教養を深めます。
- OKUTA Familyフォーラム
- 営業職（顧客接点のある社員）を対象に、年2回知識向上や成功事例共有の研修を行います
- OKUTAの学ぼうシリーズ
- 社員それぞれがおすすめの講演音声やオーディオブック、電子書籍等をアップできる、社内ポータルがあります。社員共有し、それぞれが知識を高めています
- 外部勉強会受講援助
- 外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行います
- 社内SNS
- 社内限定のSNSを整備して議論や交流の場を設けています（Google Workspace等）
- WEB面接
- 採用において、遠方からお越しになる方に向けて、WEB面接を実施し、地方にお住まいの方が求人へ応募されることを歓迎します
- 通常面接
- 本社または各店舗にて実施しています。面接では、自己紹介、職務経歴、志望理由などの他、あなたが大事にしているものや熱い想いをぜひお聞かせください
- キャリアパス制度
- 社員の評価やキャリアップの基準を明確にすることで、
向上心ある社員がステップアップしやすい制度をつくっています。もちろん、今のポジションを継続することも歓迎です - チーム評価制度
- 役割と業務内容に応じてポイントを配分し、
報酬を受け取る制度です - サーベイ
- 上司だけではなく、一般社員による360°評価
- 永年勤続表彰制度
- 勤続年数10年以上、以降5年ごとに、
記念品を贈呈し功労を讃えています - 社員表彰制度/年間優秀者表彰制度
優秀な成績を収めた社員や、
会社へ高い貢献をしてくれた社員を年間表彰しています - 改善提案制度
- 社員からの改善提案に対し、
1提案につき500円を支給します。更に提案内容次第でクリエイティブアイデアアワードにノミネートされます - クリエイティブアイデアアワード表彰
- 革新的なアイデアを募集し、極上のアイデアには賞金（最高100万円）を支給しています
- アクティビティクラブ制度
- 業務外で社員（サプライヤー・協力会社含む）が自発的に行う趣味・スポーツなどの活動費を支援します（サーフィン、釣り、登山、ヨガ等）
- POWER NAP制度
- 昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、眠くなったタイミングで仮眠が取れるようにしています
- 6月から9月末までの期間、軽装での出勤・営業活動を認めています
- 磁気治療スペース
- 本社には磁気治療を設置して仮眠スペースを設けています
- こめまめプロジェクト
- 希望する社員は社員価格で有機米を購入可能 OKUTAの提携農家がつくった有機米を、希望する社員は社員価格で購入できます
- こめまめプロジェクトについて http://fathering.jp/ikuboss/about/10article/
- 定期健康診断
- 定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けています
- 自転車通勤支援制度
- 自転車で通勤する社員に対して、通勤距離に応じて手当を支給します
- WELNESS補助制度
- WELLNESS施術が社員割引適応になります
- 資格手当
- 建築士事務所登録30,000円
- 建設業専任技術者登録20,000円
- 宅地建物取引士専任登録10,000円
- 宅地建物取引士10,000円
- 1級建築士20,000円
- 2級建築士10,000円
- 1級施工管理技師10,000円
- インテリアプランナー10,000円
- インテリアコーディネーター5,000円
- 第2種電気工事士5,000円
- 給水装置工事主任技術者5,000円
- ファイナンシャルプランナー1級10,000円
- ファイナンシャルプランナー2級5,000円
- 1級左官・大工技能士5,000円
- 車両手当
- 私有車持込みの場合、20,000円
- 燃料手当
- 業務活動における車両の走行距離に応じて支給します
- 資格取得支援制度
- 建築関連の各種資格を取得するための資金援助を行います
- 交通費支給
- 通勤にかかる費用を支給します
- 各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています
- 退職金制度（中退共）
- 退職後の生活資産の形成に役立てて頂く為、入社年月３年以上の社員に退職金を支給します
- キャリアシート
- 年2回、執行部より全社員あてにアンケートを実施します。
業務の適性や状況、異動希望などを聞き、 個人と会社全体の最適化をはかっています - 社内恋愛・結婚推奨
- 社員同士の恋愛・結婚を推奨しています。過去25組が社内恋愛から結婚に至っています
- 出戻り手形制度
- 「出戻り手形」を交付された社員は、退職後2年以内の再入社であれば退職前の役職・ポジションで復職できます
- おかえり感謝支度金制度
- 勤続3年以上の社員が再入社した際に、25万円もしくは前職給与の70％を支度金として支給します。
- 社内報送付
- 社員だけではなく、社員の家族にもむけて社内報を年4回送付しています
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社用携帯電話（スマートフォン）・PC貸与業務上で必要な社員に、
スマートフォン及びパソコンを入社時に貸与します - 多様性が尊重される環境づくり
- 人材の多様性は、地域や、文化・慣習への理解を深め、
幅広い視点をもたらし、その中で培われる個性や特性が新たな価値を生み出し、 会社や社会の持続的な成長につながると考えています。 OKUTAでは、それぞれの個人が持つ異なる経験や背景など、様々な視点から多様な価値観を尊重する環境づくりを積極的に行っています。例えば、 同性パートナーであっても一定の書面の届出があれば配偶者と認め ることを就業規則に定めるなど、 セクシャルマイノリティに配慮した取り組みも行っており、誰もが自分らしく活き活きと働ける環境づくりを推進しています。
