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仕事と同様、プライベートも大切にし、充実させてもらいたいとの思いから、春・夏・秋・冬と、各季節・3カ月ごとに長期休暇を取得できるバケーション制度を導入! 他社にはない『秋季休暇』が好評です♪
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家族との時間を大切にしてほしいという理由から、各社員及びその家族(配偶者・子供)の誕生日や結婚記念日を休日にしています。
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自宅のリフォームや新築を行なう場合、社員特別価格にて建築を行うことができる、建築会社ならではの制度。
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社員の健康や仕事効率の向上を目的として、昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、各社員の眠くなったタイミングで仮眠が取れるように制度化しています。全社員が集まる会議でもパワーナップの時間を設けるなど、会社としてお昼寝を肯定的に捉えています。
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趣味・スポーツなどの様々な活動を通じて、社員の健康な体と健全な精神の活性化を目的として、業務以外で社員が自発的に行う様々な活動に対して、福利厚生の一環として活動費用を支援する制度。
これまで、サーフィン・フィッシング、登山、ゴルフ、ソフトボールなど、多くの社員が集まって様々な活動を行なっています。
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子供を託児施設に預けている社員を対象にして、子供1人あたり1万円支給又は、土日祝祭日の託児費用の半額支給のいずれかを選択して利用することができる制度。
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2011年より、地球環境保護活動および夏季の節電対策の一環として、毎年6月から9月末までの期間でスーパークールビズを実施しており、期間中は社員に対して軽装での出勤を認める他、さまざまな取り組みを行っています。
OKUTAは、断熱性が高く、自然のエネルギーを最大限に取り入れて、夏は涼しく、冬は暖かく、そして生活エネルギーを極めて低く抑える「passiv design」というリノベーションや新築を推進しています。OKUTAにとって、「エネルギーを低く抑える」というキーワードはとても重要で、夏ならではの装いで働くということはOKUTAのこだわりでもあります。
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社員同士の恋愛・結婚を推奨しています。お互いの仕事への理解がしやすく、プライベートが充実することで仕事も充実したり、家族を持つことでお客様への理解が広がったりと前向きに捉えています。過去25組が社内恋愛から結婚に至っています。
入社後は、LOHAS studio 越谷店で 5 年半スタジオコーディネーター(以下 SC)をしていました。開店・閉店準備、店舗ディスプレイ、営業の事務サポート、接客からワークショップの企画運営まで、穏やかながら充実した日々を過ごしました。店長はじめ先輩方に恵まれて、当時教わった仕事の極意や経験が今に生きています。
これまでの経験を生かして、各店舗の SC が働きやすい環境を整え、サポートしていく役割になりました。生活は一変、各店舗をかけ回るアクティブな毎日になり、現場を離れて気づかされることの多さに驚いています。本社機能の一部でありながら店舗の状況を把握できるという立場を活かし、双方の架け橋になることが私の務めだと思っています。